ままのて

仕事をしている女性が妊娠5週頃から16週頃までのあいだのつわりをどのように乗り切ったら良いのかまとめました。つわりで仕事を休む場合に必要な手続きや書類、役立つ書類や制度をご紹介します。妊娠初期はうれしい半面、仕事と子育ての両立に悩む機会も多いことでしょう。安心してつわり時期を乗り越える方法をみつけたいですね。


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つわりを理由に仕事を休むときの心得


つわりの報告の方法・時期は?

妊娠を周囲に報告する目安のひとつに、安定期に入ってからという考え方があります。しかし、つわりは妊娠5週頃からはじまり、16週くらいまで続くのが一般的です。安定期に入るころにはつわりの症状は改善されていることが多く、フォローやサポートを得やすくするためには、妊娠がわかった早い段階で職場に報告することが望ましいといえそうです。

どのように報告するか、誰に相談するかは職場の環境で左右されるところがあります。就業規則があればその内容を確認しながら、直接の上司や出産経験のある女性に相談してみると良いでしょう。


どんな症状だったら休める?

つわりには症状の強さをあらわす明確な尺度がなく、つわりとつわりが重症化した妊娠悪阻を区別する診断基準も確立されていません。しかし、毎日の嘔吐で食事をとることができず、尿中ケトン体が陽性になり、持続的な体重が減少や肝機能障害などがみられたときは、妊娠悪阻として治療が必要とされています。

また「母性健康管理指導事項連絡カード」の使用方法として提示されている例では、つわりや妊娠悪阻に対する措置として、休業(入院加療)や勤務時間の短縮、つわり症状を憎悪させる環境での作業の制限などがあげられています(※1)。医師の診断により休業するように指導を受けた場合、会社は必要な措置をとることが義務付けられているため、重度の症状があるときは医師の指導を通じて休業することが可能です。

過去には、つわりで水分がとれずに脱水症状を起こしたり血栓症を発症したりするケースも起こっています。つわりの症状が強いときは無理をせずに、医師や職場と相談し体調を管理していきましょう。


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